《管理學(xué)家雜志》部級(jí)期刊
管理學(xué)家雜志簡(jiǎn)介
- 主管單位：中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)有限公司
- 出版周期：半月刊
- 出版語言：中文
- 主辦單位：中航出版?zhèn)髅接邢挢?zé)任公司
- 國(guó)際刊號(hào)：1674-1722
- 類別：管理
- 創(chuàng)刊時(shí)間：2008
- 國(guó)內(nèi)刊號(hào)：11-5630/F
- 全年訂價(jià)：￥ 556.00
- 出版地區(qū)：北京
- 郵編：100083
《管理學(xué)家》是一本由中航出版?zhèn)髅接邢挢?zé)任公司主辦的管理學(xué)術(shù)刊物，該雜志為半月刊，面向國(guó)、內(nèi)外公開發(fā)行。主要報(bào)道管理相關(guān)領(lǐng)域的研究成果與實(shí)踐，該雜志的創(chuàng)辦有利于國(guó)內(nèi)外同行探討有創(chuàng)新的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外同行學(xué)術(shù)交流。本刊將及時(shí)推出該領(lǐng)域的新理論、新技術(shù)、新成果，使國(guó)內(nèi)外同行能及時(shí)、方便地查閱、引用，為管理研究事業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。
《管理學(xué)家》雜志一級(jí)發(fā)文領(lǐng)域主要有：經(jīng)濟(jì)管理、文化科學(xué)、社會(huì)學(xué)、哲學(xué)宗教、政治法律、歷史地理、文學(xué)、藝術(shù)、自動(dòng)化與計(jì)算機(jī)技術(shù)、天文地球。二級(jí)發(fā)文領(lǐng)域主要有：經(jīng)濟(jì)管理 / 國(guó)民經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)管理 / 企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理 / 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)管理 / 管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理 / 金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理 / 世界經(jīng)濟(jì)、文化科學(xué) / 教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理 / 市場(chǎng)營(yíng)銷、歷史地理 / 歷史學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理 / 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)。該雜志與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，保持優(yōu)勢(shì)，敢于爭(zhēng)先，開設(shè)了管理觀察、經(jīng)濟(jì)管理、教育教學(xué)管理、人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、管理科學(xué)與工程技術(shù)、綜合研究等等欄目，反映管理領(lǐng)域科研成果和管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為管理工作者和研究人員提供業(yè)務(wù)交流和學(xué)術(shù)成果的發(fā)布平臺(tái)。
管理學(xué)家期刊榮譽(yù)
學(xué)術(shù)熱點(diǎn)分析
影響因子和被引次數(shù)
期刊他引率和平均引文率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時(shí)期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大。
被引次數(shù)：指某篇論文在一定時(shí)間內(nèi)被引用的次數(shù)。被引用次數(shù)越多，說明這篇論文影響力越大，論文的分量越高。
期刊他引率：指此期刊全部被引用次數(shù)中，被其他刊引用次數(shù)所占的比例。具體算法是：他引率= (被其他刊引用的次數(shù)) / (期刊被引用的總次數(shù))。
平均引文率：指在某一期刊上發(fā)表的論文被引用的平均次數(shù)。它是研究、學(xué)術(shù)績(jī)效和研究出版物發(fā)表質(zhì)量的重要指標(biāo)。
主要資助項(xiàng)目分析
| 序號(hào) | 資助項(xiàng)目 | 文獻(xiàn)量 |
| 1 | 國(guó)家自然科學(xué)基金 | 13 |
| 2 | 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金 | 5 |
| 3 | 教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃” | 3 |
| 4 | 中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金 | 2 |
| 5 | 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金 | 1 |
| 6 | 湖北省軟科學(xué)研究計(jì)劃 | 1 |
| 7 | 霍英東教育基金 | 1 |
| 8 | 教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地度重大研究項(xiàng)目 | 1 |
主要資助課題分析
| 序號(hào) | 資助課題 | 文獻(xiàn)量 |
| 1 | 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金(09YJC630238) | 2 |
| 2 | 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(07&ZD022) | 1 |
| 3 | 國(guó)家自然科學(xué)基金(70890082) | 1 |
| 4 | 國(guó)家自然科學(xué)基金(7087201171172173) | 1 |
| 5 | 國(guó)家自然科學(xué)基金(70972025) | 1 |
| 6 | 國(guó)家自然科學(xué)基金(70772018) | 1 |
| 7 | 國(guó)家自然科學(xué)基金(70902009) | 1 |
| 8 | 國(guó)家自然科學(xué)基金(70872021) | 1 |
主要發(fā)文機(jī)構(gòu)分析
| 序號(hào) | 機(jī)構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 |
| 1 | 西北大學(xué) | 81 |
| 2 | 《管理學(xué)家實(shí)踐版》編輯部 | 80 |
| 3 | 清華大學(xué) | 64 |
| 4 | 北京大學(xué) | 48 |
| 5 | 中國(guó)人民大學(xué) | 46 |
| 6 | 復(fù)旦大學(xué) | 36 |
| 7 | 博斯公司 | 33 |
| 8 | 湖北大學(xué) | 22 |
管理學(xué)家期刊文獻(xiàn)
- 無邊界意識(shí)與自我引導(dǎo)的職業(yè)取向是提升還是降低了員工的組織忠誠(chéng)感?——可雇傭性與職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的中介與調(diào)節(jié) 作者：周文霞 辛迅；中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院；
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)和情緒勞動(dòng)策略:工作投入的中介作用 作者：王楨 李旭培；中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 中國(guó)科學(xué)院心理研究所；
- 道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工非道德行為的影響機(jī)制:組織倫理氛圍的中介效應(yīng) 作者：劉松博 李育輝 杜曉琳；中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 長(zhǎng)城基金管理有限公司；
- 主動(dòng)性人格與工作滿意度對(duì)反生產(chǎn)力工作行為的影響作用 作者：徐世勇 楊彬；中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 北京希圖視鼎科技有限公司；
- 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系對(duì)員工信任和知識(shí)分享行為的影響 作者：李育輝 劉松博 衛(wèi)悅?cè)?；中?guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院；
- 游戲化管理在現(xiàn)代企業(yè)中的開發(fā)與應(yīng)用 作者：林新奇 潘寒梅；中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院；
