《中國(guó)人力資源開發(fā)雜志》在線訂閱

中國(guó)人力資源開發(fā)雜志簡(jiǎn)介

出版單位：中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)

國(guó)際刊號(hào)：1004-4124

創(chuàng)刊時(shí)間：1987年

出版地區(qū)：北京

國(guó)內(nèi)刊號(hào)：11-2822/C

出版周期：月刊

印刷色彩：彩色

紙張開本：大16開

全年期數(shù)：12

單期頁(yè)數(shù)：112

紙張類型：銅版紙

《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面，包括人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系與溝通等。該雜志關(guān)注當(dāng)前的人力資源管理熱點(diǎn)問題，以及與經(jīng)濟(jì)、組織和社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的議題。定期發(fā)表優(yōu)秀的學(xué)術(shù)研究論文、案例分析、專家觀點(diǎn)和評(píng)論等內(nèi)容，涵蓋國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)研究成果，并結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入分析和探討。在內(nèi)容選擇上，注重權(quán)威性、實(shí)用性和創(chuàng)新性，力求為讀者提供有價(jià)值的信息和啟示。

《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志面向人力資源管理從業(yè)人員、研究者和高校師生，以及相關(guān)領(lǐng)域的決策者和管理者等讀者群體。通過深入研究和交流，該雜志旨在提升人力資源管理的水平和質(zhì)量，推動(dòng)組織發(fā)展和人力資源領(lǐng)域的創(chuàng)新。致力于成為人力資源管理領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)平臺(tái)和實(shí)踐交流平臺(tái)，為提高人力資源管理效能、促進(jìn)組織發(fā)展與創(chuàng)新發(fā)揮積極的推動(dòng)作用。

中國(guó)人力資源開發(fā)發(fā)貨說(shuō)明

一、每月15日前：當(dāng)月15日前（包含15日）付款，可以下月發(fā)貨。

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中國(guó)人力資源開發(fā)精彩試讀

《中國(guó)人力資源開發(fā)》其辦刊宗旨是傳播人力資源管理理論，交流人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，探討人力資源管理問題，研究人力資源管理趨勢(shì)，為人力資源開發(fā)和管理者提供理論和實(shí)踐上的指導(dǎo)與幫助。作為一本國(guó)家級(jí)期刊，雜志以其深厚的學(xué)術(shù)底蘊(yùn)和廣泛的實(shí)踐應(yīng)用，受到了業(yè)內(nèi)外的廣泛關(guān)注和認(rèn)可。雜志的編輯團(tuán)隊(duì)由一批經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)術(shù)造詣深厚的人力資源管理專家組成，他們不僅精通人力資源管理理論，而且熟悉企業(yè)人力資源管理的實(shí)際操作，能夠?yàn)樽x者提供權(quán)威、實(shí)用、前沿的人力資源管理資訊。

《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志主要面向企業(yè)、事業(yè)單位的人力資源管理者、研究者，以及關(guān)注人力資源管理的各界人士。雜志的內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等。同時(shí)，雜志還關(guān)注人力資源管理的新趨勢(shì)、新技術(shù)、新方法，如人工智能、大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用等。

雜志以其專業(yè)性、實(shí)踐性、創(chuàng)新性和前瞻性的特點(diǎn)，成為了人力資源管理領(lǐng)域的重要參考和學(xué)習(xí)資源。雜志通過發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文、案例研究、調(diào)研報(bào)告等，為讀者提供了豐富的學(xué)習(xí)和實(shí)踐資料。同時(shí)，雜志還通過組織學(xué)術(shù)研討會(huì)、論壇等活動(dòng)，為人力資源管理者和研究者提供了一個(gè)交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)。

《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志的影響力和知名度在不斷擴(kuò)大。是一本權(quán)威性強(qiáng)、學(xué)術(shù)價(jià)值高、實(shí)踐性強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)期刊。它為廣大人力資源管理者和研究者提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)，為推動(dòng)我國(guó)人力資源管理理論和實(shí)踐的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。